В настоящее время основным недостатком в ведении кадрового учета является отсутствие на предприятиях локальных нормативных актов, как источников норм трудового права. Большая часть нарушений часто бывает связана с оформлением трудовых отношений, корректным ведением кадрового учета. Не секрет, что есть много организаций, где с работниками не заключается трудовой договор согласно требованиям ст. 67 ТК РФ, т.е в письменной форме и в двух экземплярах. Есть нарушения требования ст. 66 ТК РФ, где указано, что не соблюдается порядок ведения и хранения трудовых книжек, установленный Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Не производится запись о приеме на работу работников, отсутствуют журналы кадрового учета и движения трудовых книжек, трудовые книжки не выдаются работникам вовремя — в день увольнения.
Обратим внимание на перечень наиболее часто нарушаемых норм трудового законодательства:
• окончательный расчет не выплачивается в срок, а именно в день увольнения работника
• оплата командировочных производится не в полном объеме
• заработная плата выплачивается один раз в месяц
• отсутствии расчетных листов во время выплаты заработной платы работникам
• не проводится ознакомление работников с требованиями охраны труда
• ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставляются более двух лет подряд
• выплата отпускных осуществляется позже чем за три дня до его начала
• не учитывается в оплате труда сверхурочная работа.
Отдел кадров – одно из главных подразделений на любом предприятии, которое отвечает за законность трудовых отношений между работником и работодателем.
Грамотное ведение кадрового учета на предприятии - это гарантия качественного выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и постоянное контролирование за эффективным использованием рабочего времени и соответственно за правильностью расчета заработной платы каждого сотрудника.
Бухгалтерская фирма «Камриди» учтет пожелания и потребности своих клиентов, и предложит еще один вид сопровождения всей работы и документации по кадрам в согласно с трудовым законодательством Российской Федерации.
Для того чтобы полностью соответствовать требованиям российского трудового законодательства, необходимо иметь следующие кадровые документы:
- трудовой договор (ст. ст. 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ);
- приказ о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ, Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1);
- трудовая книжка (ст. 66 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках");
- личная карточка работника (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1);
- приказ о предоставлении отпуска работнику (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1);
- заявление работника по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы, при наличии таковых отпусков (ст. 128 Трудового кодекса).
Кроме этих документов, в каждой организации должны быть разработаны, утверждены и доведены до сведения каждого из работников следующие документы:
- штатное расписание (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1);
- должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием;
- правила внутреннего распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ);
- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69);
- табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ст. 91 Трудового кодекса РФ, Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1).
Наша компания выполняет также следующие услуги:
- по начислению заработной платы,
- по расчету налогов по зарплате,
- по составлению платежно-расчетных ведомостей,
- по составлению платежных поручений для перечисления налогов,
- а также составление 2-НДФЛ.
Наши квалифицированные сотрудники обладают богатым опытом в области кадрового делопроизводства, что позволяет нам гарантировать клиентам четкий и полноценный кадровый учет.
Кадровый учет
Ведение кадрового делопроизводства
| Стоимость комплекта за Генерального директора | 0 рублей |
| Стоимость комплекта за 1 человека в месяц | 700 рублей |
| В состав комплекта входит: | |
| Прием работника (приказ, трудовой договор) | + |
| Подготовка штатного расписания | + |
| Изменение штатного расписания | + |
| Кадровое перемещение (изменение заработной платы, изменение должности и т.д.) | + |
| Составление доп. соглашений к трудовому договору | + |
| Оформление выплаты работнику (расчетная ведомость) | + |
| Оформление предоставления работнику отпуска (приказ, расчет) | + |
| Оформление направления работника в служебные командировки (приказ, командировачное удостоверение, служебное задание) |
+ |
| Оформление больничного листа работника | + |
| Заполнение трудовых книжек | + |
| Увольнение работника (приказ) | + |
| Образцы заявлений | + |
Обратиться за консультацией в нашу компанию бухгалтерских услуг, можно по телефону +7(499) 755-60-99 или написать на электронную почту camridi@ya.ru Так же на нашем сайте можно воспользоваться быстрой формой и оставить заявку на бухгалтерское обслуживание.