+7 499 755-60-99 Обратный звонок

Кадровый учет

         В настоящее время основным  недостатком в ведении кадрового учета  является отсутствие на предприятиях  локальных нормативных актов, как источников норм трудового права. Большая часть  нарушений  часто бывает связана с оформлением трудовых отношений, корректным ведением кадрового учета. Не секрет, что есть много организаций, где с работниками не заключается трудовой договор  согласно требованиям ст. 67 ТК РФ, т.е в письменной форме и в двух экземплярах. Есть нарушения требования ст. 66 ТК РФ, где указано, что не соблюдается порядок ведения и хранения трудовых книжек, установленный Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и  Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Не производится запись о приеме на работу работников, отсутствуют журналы кадрового учета  и движения трудовых книжек, трудовые книжки не выдаются работникам вовремя — в день увольнения.

Обратим внимание на перечень наиболее часто нарушаемых норм трудового законодательства:

•    окончательный расчет не выплачивается в срок, а именно  в день увольнения работника

•    оплата командировочных производится не в полном объеме

•    заработная плата выплачивается один раз в месяц

•    отсутствии расчетных листов во время выплаты заработной платы работникам

•     не проводится ознакомление работников с требованиями охраны труда

•    ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставляются более двух лет подряд

•    выплата отпускных  осуществляется позже чем за три дня до его начала

•    не учитывается в оплате труда сверхурочная работа.

       Отдел кадров – одно из главных подразделений на любом предприятии, которое отвечает за законность трудовых отношений между работником и работодателем.

       Грамотное ведение кадрового учета на предприятии -  это гарантия качественного  выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и постоянное контролирование  за  эффективным использованием рабочего времени и соответственно  за правильностью  расчета заработной платы каждого сотрудника.

      Бухгалтерская фирма «Камриди»  учтет   пожелания и потребности своих клиентов, и предложит еще один вид сопровождения всей работы и документации по кадрам в согласно с трудовым законодательством Российской Федерации.

     Для того чтобы полностью соответствовать требованиям российского трудового законодательства, необходимо иметь следующие кадровые документы:

- трудовой договор (ст. ст. 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ);

- приказ о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ, Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1);

- трудовая книжка (ст. 66 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках");

- личная карточка работника (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1);

- приказ о предоставлении отпуска работнику (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1);

- заявление работника по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы, при наличии таковых отпусков (ст. 128 Трудового кодекса).

Кроме этих документов, в каждой организации должны быть разработаны, утверждены и доведены до сведения каждого из работников следующие документы:

- штатное расписание (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1);

- должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием;

- правила внутреннего распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ);

- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69);

- табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ст. 91 Трудового кодекса РФ, Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1).

 Наша компания выполняет также следующие услуги:

- по начислению  заработной платы,

- по расчету налогов по зарплате,

- по составлению платежно-расчетных ведомостей,

- по составлению платежных поручений для перечисления налогов, 

- а также составление 2-НДФЛ.

      Наши квалифицированные сотрудники обладают богатым опытом в области кадрового делопроизводства, что позволяет нам гарантировать клиентам четкий и полноценный кадровый учет.

Цены на кадровый учет:

Кадровый учет

 

Кадровый учет
Ведение кадрового делопроизводства
Стоимость комплекта за Генерального директора 0 рублей
Стоимость комплекта за 1 человека в месяц 400 рублей
В состав комплекта входит:
Прием работника (приказ, трудовой договор) +
Подготовка штатного расписания +
Изменение штатного расписания +
Кадровое перемещение (изменение заработной платы, изменение должности и т.д.) +
Составление доп. соглашений к трудовому договору +
Оформление выплаты работнику (расчетная ведомость) +
Оформление предоставления работнику отпуска (приказ, расчет) +
Оформление направления работника в служебные командировки +
Оформление больничного листа работника +
Заполнение трудовых книжек +
Увольнение работника (приказ) +
Образцы заявлений +